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企业管理培训需要什么样要素

时间:2017-03-11 10:08:04 来源:网络
  公司需要什么样的培训?THLDL大课堂企业管理培训网培训需要什么样要素?

  ●必须建立具有自身特点的培训制度

  如何为自己的企业建立一个培训系统?

  现在我们指向一个高科技公司解剖。当前解剖点的关键词是:训练元素。

  按照高科技集团总裁的要求,集团的培训体系必须体现高科技集团的特点,而事实上他本人不能告诉什么应该是高科技集团的培训体系特点。THLDL大课堂企业管理培训网培训需要什么样要素 

  ●什么是具有自己的业务特点的培训制度?

  走自己的特色的培训路径是很多公司都知道的,即使优秀的公司培训案例和培训经验,不能复制照片,必须结合自己的经营情况,探索一条路。但到底什么样的培训系统是他们自己的培训系统的特点?

  培训公司在众多客户的服务过程中,也意识到这是一个非常关键和重要的问题,因此,在调查和分析的基础上,在过去两年的探索之后,我们公司做出了“培训元素“的概念。 THLDL大课堂企业管理培训网培训需要什么样要素

  “训练元素”的概念是我第一次听说。如何理解

  从上述形式概念来看,情况是这样的:培训要素是企业各职能部门的职能职能和具体描述,反映了部门职能与工作之间的直接关系,的岗位完成岗位项目的基本工作,同时,这些具体项目是培训的核心。 THLDL大课堂企业管理培训网培训需要什么样要素

  ●如何建立具有企业特色的培训体系

  一级培训要素描述了高科技制药公司销售部的核心功能,代表了主要方面的职位分类。因此,此级别的培训元素对应于销售部门的职位设置。圆形框。例如,图中的“产品知识”元素要求必须掌握员额中的所有员工,以便每个员额都需要此元素;并且培训元素“区域销售管理”仅供所有区域销售管理经理使用; THLDL大课堂企业管理培训网培训需要什么样要素

  每个级别的训练元素对应于不同数量的次要训练元素,次要训练元素对训练元素是特定的。例如,对于“区域销售管理经理”岗位,三级区域销售培训元素“人员管理”,“货物管理”和“财务管理”组成“区域销售管理经理”必备技能;

  这两个培训要素中的每一个,即每个职位的技能要求,对应于一个或几个培训课程,这是我们培训工作的关键要素之一,从培训需求分析,培训课程数据库,培训管理,培训实施和培训评估等,应该是这些课程的核心,即相应职位的工作人员是否熟练掌握这些课程,能够解释他是否能适应工作要求。 THLDL大课堂企业管理培训网培训需要什么样要素

  4.当我们进行培训需求调查时,我们需要成为培训课程的核心内容,例如“(T-PK1-01)Lemmy可能是关键知识作为调查内容的必要知识,可以准确评估出来的工作人员在这种熟练程度的熟练程度,如果你不能满足相应的要求,那么工作人员在这个岗位上,你需要这个课程的培训。 THLDL大课堂企业管理培训网培训需要什么样要素

  另外,人力资源部门的工作人员总是在开发职务描述,当开发良好时,经常觉得使用职位规范的价值不如想象中那么大,而是只有开发,但现在我们可以看到,其实,培训要素的水平必须包括在工作描述中,它真正地说明了具体的工作技能内容,通过两个培训要素和相应的培训课程,构成了所有的工作要素。 THLDL大课堂企业管理培训网培训需要什么样要素

  从上面的描述可以看出,培训因子系统的组成,一家公司和另一家公司几乎总是相同,因为企业管理系统,主要业务,管理方法等等,那么,这个时候,我们可以去高科技集团公司的总裁:这是一个具有核心培训体系特点的高科技集团。THLDL大课堂企业管理培训网培训需要什么样要素

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