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怎样确保企业培训获得回报

时间:2017-03-16 09:59:50 来源:网络
  研究显示,在完成培训后,学员的学习保持率只有培训内容的13%至22%,其中至少一半是从工作场所的应用反馈中获得的。持续学习,获得新知识和更新想法是企业成功的必要保证。我们如何确保您在培训和学习活动中获得真实可见的投资回报?THLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。

  无论什么类型的学习课程,我们都不能在研究结束后立即逃避旧习惯的本能。在培训结束时,我们把一个明确的目标,详细的战术和具体的细节放在大桌子上,但一个星期后,材料被躺在桌子下面收集灰尘。即使培训的初衷是非常好的,员工也不缺乏学习激情,在现实生活中,定期工作往往更加紧迫。结果,培训材料标记有粘滞便笺-有时间来处理。问题的关键是永远不会有更多的时间。 HLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。 

  改变不能立即完成,真正的行为改变需要很长时间,反复强化。我们如何确保您在培训和学习活动中获得切实可见的投资回报?

  从顶部开始

  如果你参加培训或学习不是从公司的顶层开始,那么现在在高层板上,尽可能与他们分享学习内容和经验,要求他们给出自己的培训ROI定义ROI)和ROE(净资产收益率),描述培训结果的实际结果,以确保企业的实际培训效果必须给予支持。

  当您根据培训内容培养变革文化时,您需要得到高层管理人员的认可和支持。

  学习体验立即分享

  培训后,应立即与团队成员和领导分享学习经验。训练内容的重复和重复的过程是将想法灌输到记忆中的过程;团队成员和领导“听”的过程是间接培训的过程。接受度越高,对计划实施的支持程度越高,投资回报的可能性就越大。

  尽可能务实

  你不能立即实现每一个新的想法,但你可以设置一个时间表-接下来的30,60,90天和更长的时间,你应该做什么 二,计划新举措时间;最后,使用SMARTGoal设置方法来开发每个目标。 HLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。 

  负责人清楚

  根据企业的实际情况和预期目标,将相关工作明确分解为个人,建立明确的责任制和考核制度。同时,清除每个目标的完成时间,设置检查点,并标记已执行的完成计划。不实施计划或不实行问责制的目标只是一个想法,而不是目标。 HLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。 

  加强巩固

  行为改变需要时间,你不能指望人们能够讨论一个新的想法或实现它,只有当它被告知一次。为了提高学习效果,必须不断举办研讨会。加强指导,指导团队继续讨论,SMART目标的实际完成线的连续测量测试。 HLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。 

  如何避免培训内容过期“即时贴”,但确切的投资回报率?许多培训公司提供迷人的培训课程,可以大大刺激员工的学习和创新的热情。HLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。 如果你想看到真实和持久的培训结果,培养良好的培训技巧和培训在业务的顶部,并巩固学习作为强制手段在整个培训过程!
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