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中小企业制度应该如何建立?

时间:2016-11-02 11:08:35 来源:网络
  很多中小企业老板都有这样的苦恼:企业薪酬本来就不具备竞争力,如果再建立一套制度约束员工,是否不利于激励和留住员工?中小企业制度该不该建立?应该如何建立中小企业制度?如果老板认为没必要建立制度,该怎么办?

  “麻雀虽小,五脏俱全”,中小企业制度的建立是非常有必要的。

  制度是一个组织约束其成员必不可少的手段。制度的缺失会导致对员工尤其是违规员工缺乏制约和惩罚,对守纪员工来说有失公平。更重要的是这种违规的风气一旦在组织内部蔓延,对组织的损害是相当大的。所以中小企业制度建设是必须且要逐步完善的。

  说到制度建设,许多人很快就会想到这个规章、那个制度,估计每个人一下子就可以拿出几十个。对于一个规模很小的组织,如果一下子将这些规章制度套加上来,组织会很快陷入“官僚主义”的陷阱。而灵活、多变、沟通渠道顺畅、机构扁平本来就是小组织的特点和优势。

  对于中小企业制度thldl.com建设,不能太过理想化,设想着这也要管,那也要管,看起来是规范了,其实更加大了管理成本、降低了小组织特有的管理灵活度,这对于一个小组织尤其是发展初期的组织实际是有害的。应当先提出一些急需的和必要的规章制度,并不一定要非常完善和缜密,制度一定要有,有了制度一定要执行和坚持。

  都说管理是科学也是艺术,觉得对于中小企业的管理艺术更大程度上就体现于此,组织领导者的模糊管理、柔性管理在发展初期团队的凝聚力上发挥了非常重要的作用。

  至于怎么说服老板建立中小企业制度,笔者的建议是:告诉老板,制定详细的规章制度可以为他避免很多不必要的麻烦。如果没有制度,什么事情都需要他根据情况来处理,这样不但会占用他很多的时间,而且还会由于人情的问题带来很多难以处理的情况,如果有了规章制度,这些就成为了他有力的挡箭牌,为自己摆脱。

  同时只有有了严格的规章制度,才能授权下属去做很多的工作,解脱自己去思考更为重要的问题。

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