产业真正的爆发期即将到来，随着经济回暖和企业用工的增加，中国人力资源外包服务市场将继续保持增长势头。
中国的人力资源外包市场在2008年《劳动合同法》颁布实施前后得到了迅猛发展。据不完全统计和推算，目前全国劳务派遣用工规模已超过1000万，全国各类劳务派遣机构超过4万家。当日出席论坛的还有800余家外资、中资和私企高管或人力资源总监。
市场规模高达15亿美元
据IDC（互联网数据中心）统计，2010年中国的人力资源外包服务市场规模将达到15亿美元，且将以每年20％左右的复合增长率增长。中国人力资源外包产业将步入爆发期的理由主要有两项：一是经济保持高速发展，企业对人力资源外包服务的需求相应增长；二是人力资源外包理念和所创造价值正获得越来越多企业认可。
据有关专家分析，经济全球化背景下的产业转移升级，正推动服务外包加快进行。特别是在全球金融动荡的影响下，将有更多跨国公司将其非核心业务外包，以降低成本、增强竞争力，这些都将构成国内人力资源外包行业蓬勃向上、高速发展的有利因素。
用工企业认同度提高
前程无忧不久前发布的一份"人事外包实践在中国"调查报告显示，参加调查的666家企业中，有超过半数的企业从2008年开始采用人力外包服务，参加调查的66％的企业在人力资源管理中外包了部分人事工作，13％企业表示正在考虑人事外包，92％的企业认为人力资源外包服务thldl.org.cn帮助他们更集中于核心的管理工作。调查表明，虽然企业最早采用人事外包始于1994年，但直到2008年以后，企业人事外包才进入活跃期，人事外包较集中在贸易、快速消费品、计算机生产销售、互联网等行业，而外包服务商之间的竞争也更趋激烈。
人力资源外包至少可以节省30％左右的成本，人力资源业务流程外包服务在国外市场非常普遍，欧洲大约有60％－70％的企业进行人力外包，美国大概有85％企业进行人力外包，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1：100，而在中国这个比例是1：30左右。这表明中国人力资源的市场空间还很大。
行业获资本青睐
在行业高增长率的情况下，具有市场竞争力的人力资源外包服务企业也步入高速发展期，并获得了风投的青睐。
人力资源外包服务行业的其他几家公司也都先后获得风险投资，成立于2005年的上海薪得付信息技术有限公司（CDP）在获得第一轮100万美元的天使投资后，又获得InvestorAB、富达国际（FAV）和住友商事亚洲资本共1000万美元的投资。东方标准人才服务有限公司成功获得DCM（DollCapitalManagement）及DTCapital近千万美元的注资。汇思集团则获得今日资本约1亿元人民币的注资。
未来人力资源外包服务行业将会成为中国发展最快的行业之一。中国经济和中国企业都在高速发展，内外部环境都会催生世界级的人力资源外包企业。据了解，在美国，从事人力资源业务流程外包的公司中，已上市的就有8家，包括著名的ADP、Paychex等等。但在人力资源市场几倍于美国的中国，这个数字至今还是零。
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